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我也经常到 subway 填肚子，不过很多名字不会喊，一般认定一个品种：吞拿鱼+Italian，前阵子周五还是 special，不过点蔬菜的时候我只会用手指点，this, no, this this, yes~~~ 呵呵 :-$回复: 关于累脖工的一点实际体验，有人感兴趣吗？
Post by lily-22;789708玫瑰的subway店也是俺LABOUR过的店。玫瑰，你可知道，俺进去的时候一个中国人也没有。后来俺一下子介绍了三个人，她们三个又介绍了若干人。只是俺先撤了，继续别地LABOUR，因为俺要学英语啊，那儿实在是忙得不可交。
记得俺面试的时候，老板用他那浓重的印度英语问我：How about your English?
俺回答：I think my English is excellent. You can see.
老板问：Really?
俺回答：of course. as a foreigner,I can talk to you very well in English. Don't you think my English is excellent? If u go to China, how about u?
等我说完这段话，老板竟然笑疯了。
连说：u r a brave lady.
俺说：All Chinese Ladies are brave and hardworking. 老板和老板娘全部大笑，还不停竖大拇指。俺第二天就开始LABOUR。:-D
其实来加国做累脖，很多人都有一段累脖的经历，只是每个人都有自己忙碌的事，家庭，孩子，自己的学习，再加上打工，几乎是没有时间在网上多停留，就象我，并不是碍于面子不好意思什么的，如果是这样，可能不会留在加国了。我忙完作业再来这儿，就写这么一点点，时间现在已经是11点了。再晚就不行了，会影响我的睡眠，工作和学习。等俺和宝宝有时间，上来向大伙汇报一下一年的变迁。:-)
谢谢玫瑰能静下心来分享自己的经验。
BTW， 玫瑰，上次老板娘打电话告诉俺说有的店都是我们CHINESE在做，是这样吗？
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喜欢这样的故事，生活就该这样，乐观而充实，这是钱买不到的『必胜』
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学习 学习 再学习致敬 致敬 再致敬
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支持加奖励！『Canada-Flag』
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Post by 玫瑰金;789374连你也激动了？现在你还不能用什么复杂的护肤品吧:-D
www.skinstore.com第一次注册的用户全部8折，好像到这个月底，同时送一张20块抵用券，送是今天截止，在今年年底以前用都可以。我通过www.fatwallet.com的链接过去的，这样就可以从www.fatwallet.com得到额外8%的cash back『开心』
还有个是www.sephora.com全部八折，但他家真过分，只要是加拿大的IP，他就按加拿大价格算:-( 。我今天还在想，要不要美国的同学帮我订，东西可以寄到美国边境一个专门帮忙收货的地方，可我怎么还给她钱呢？
嘿嘿。。用支付宝吧，没有手续费。
很感谢您的分享！『谢谢』 『支持』
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谢谢楼主,对我们这些新人有很大帮助.回复: 关于累脖工的一点实际体验，有人感兴趣吗？
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勒脖有理，勤劳无罪！『支持』回复: 关于累脖工的一点实际体验，有人感兴趣吗？
ranch是什么口味？回复: 关于累脖工的一点实际体验，有人感兴趣吗？
我们这些技术移民在国内再不济，也不是拿最低工资的阶层。我英语基础差，所以注定了累脖的阶段要比别人长一些，可也没停止学习。大多数人都是很快能找到好的工作或者好的学习机会，当然不会在这种工作上停留太长时间。这话说的好,赞一个~~~
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Post by 一杯清茶;790956ranch是什么口味？
带点酸的，配蔬菜很好吃。但别多了，太多的话，会有点cheese的臭味:-D
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Post by 玫瑰金;790000下面说说大家可能最关心的自身利益方面吧！——本来想等今天晚上再写的，下午要去拿我剩下该拿的一点东西，不知道是否顺利。现在闲着也是闲着，想起来先写点吧！（这部分内容可能各地区有差别，我说的都是BC省的情况，其他地区的内容可以去其地区板块寻求帮助）
第一份工，说实在的，华人工厂，我没指望能按规矩来，那会我也完全不懂这方面法规。反正法定必不可少的EI和CPP（Canada Pension Plan 加拿大养老金）和税是交了的，其他加班费、holiday pay一概没有。起薪8块（BC省最低工资标准），后来加到9块。我所知道其他男工基本上都是10块起薪，体力活
第二份工，印度人，也是私人加盟店，我没指望太规矩，但这期间在学校学到部分工作方面法规了，我该争取的就要争了。
起薪8块，我老实，加上自认为英语是全店最差的，老板不找我麻烦就好，没敢提加工资，所以拿了三个月8块。后来我什么都会干了不想继续干的时候，老板娘大概看出点苗头，答应我的要求减少工作时间，安排比较轻松的时段，加到9块，才干到现在。
第一次碰上holiday，我其实应该已经符合了拿双薪的要求（雇佣超过30日历天，并且在法定假日之前已经累积超过15个工作日），但老板没给。后来学到法规，第二次holiday老板仍没付，我就问她要了，她当时解释一通什么要达到一定小时数啊什么的，其实不符合规定，但我也没有多争，一来还是语言不过关，二来holiday一年也才9天，我主要是让她知道，我清楚这些规定，并且我希望收入多点，这才是重要的。果然很快她就给我加工资了，并且再也没有安排我在holiday工作，还乖乖的每次付给我平均日薪。
辞职前后的一点经历，越发证实了这些私人老板，不是不清楚规定，而是能混则混。辞职之后应该在六天内付清所有未付工资，包括vacation pay，两周之内给我ROE（Record of Employment雇佣记录），我上周就问她要了，问了几次，总算说准备好了让我今天下午去拿。
关于这个vacation pay我要详细说明一下，以前我以为大家都有，后来问了已经辞职的朋友才发现他们根本就没拿到，而且是根本不知道。凡是工作超过5天的雇员，都开始享有vacation的福利，通常是一年有两周休假。如果一年内就离职，没有享受过年假，就应该获得vacation pay，所有从这个雇主处得到的税前收入总和的4%（当然，还得再扣税什么的）。有两种发放方法，有的是随每张支票每次多发应得工资的4%，如果平常没发，就应该在离职时一次付清。考虑到之前争取holiday pay的经历，我担心老板会蒙混，事先查很清楚了再打电话要，没想到干干脆脆no problem！说明他们真的很清楚，只不过不去要的话绝对不主动提。
『谢谢』 很实用。